Contrat pro

Comment çà marche?

Le contrat de professionnalisation comprend une action de professionnalisation conclue pour une durée de 6 mois à 1 an, en CDD ou au début d'un CDI

Vous avez entre 16 et 25 ans
Le contrat associe formation et travail
L'action de professionnalisation dure de 6 mois à 1 an
Le salaire varie de 55% à 80% du Smic en fonction de votre âge et de votre niveau de formation

A savoir

Le jeune perçoit, pendant la durée du contrat de professionnalisation, une rémunération calculée en fonction du Smic, variant selon son âge et son niveau de formation.

Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les jeunes de moins de 21 ans, et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de 21 ans et plus.
Pour les titulaires d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel
ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, le salaire ne peut êtreinférieur à 65 % du Smic pour les jeunes de moins de 21 ans, et à 80 % du Smic pour ceux de 21 ans et plus.
Au terme de l’action de professionnalisation réalisée dans le cadre d’un CDI, la rémunération est égale ou supérieure au Smic ou au salaire conventionnel.

Quelle qualification?

Ce contrat permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’Etat ou par les branches professionnelles (organismes représentant des professions).

Le contrat de professionnalisation comprend des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150 heures).

Pour les empoyeurs :

Un recrutement avantageux

Si financièrement l'intérêt du contrat de professionnalisation est évident pour les stagiaires, les employeurs peuvent pourtant faire preuve de frilosité à la signature de ce type de contrat (engagement, lourdeur administrative et coût). C'est pourtant très avantageux car vous pouvez ainsi renforcer votre équipe en disposant d'abattements de charge et de crédits de formation proposés au tuteur.
Il est important que le poste proposé soit en lien avec la formation.
Deux autres acteurs interviennent lors de l'accord sur le contrat : > l'OPCA de l'entreprise Cotisation obligatoire dans le secteur privé auprès d'un Organisme Paritaire Collecteur Agréé qui prendra en charge tout ou partie du coût de la formation. Ex. AFDAS, FAFIEC, OPCASSUR, etc. Il s'agit de votre référent en matière de formation continue. > et la DDTEFP La Direction départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation professionnelle, l'instance qui gère les contrats de professionnalisation. Il est important que vous vous mettiez en contact avec votre OPCA pour connaître les particularités de votre branche d'activité.

Si votre entreprise a été créée depuis moins de 12 mois, vous devez écrire une lettre d'engagement à cotisation auprès de l'OPCA dont vous dépendez en fonction de votre localisation en France, et de votre secteur d'activité. Lien vers le site du ministère du Travail: Fiche pratique sur le contrat de professionnalisation en ligne ici Nous nous tenons à votre disposition pour voir plus en détail les modalités de l'alternance, et vous aider dans votre recrutement en sélectionnant les profils les plus proches de ce que vous recherchez.
L'équipe pédagogique et nos services administratifs se chargent du montage et du suivi du dossier (Formulaire Cerfa, convention de formation, fiche tuteur, planning, programme, attestations de présence, etc.) et sont vos interlocuteurs privilégiés.

Les effectifs des classes sont limités. Nous vous prions de bien vouloir transmettre les pièces demandées pour constituer le dossier dans les meilleurs délais.

Informations sur le rythme d'alternance

> 2 jours par semaine en cours: lundi et mardi et 5 semaines en temps plein = 616 heures de cours (examens inclus)
> 3 jours par semaine en entreprise: mercredi, jeudi et vendredi = 1127 heures en entreprise (hors congés)

Modalités pour signer un contrat de professionnalisation

Le contrat peut être enclenché un mois maximum avant la rentrée.

Nous disposons de 5 jours après embauche pour transmettre le contrat complet signé par les trois parties (employeur, étudiant, AP FORMATION). Il est entièrement préparé par l'école et après signatures, est transmis à l'organisme financeur.

• Le contrat prévoit une période d'essai de 1 mois.
• La fiche jointe est à transmettre avant ou dans les 2 jours après le début du contrat. AP FORMATION disposera ainsi des informations nécessaires à la préparation du contrat.
• Respecter les barêmes de rémunération imposés par ce contrat (voir auprès de l'OPCA les accords de branche spécifiques)
• Prendre en charge le coût de la formation.
• Une grande partie de ce coût sera prise en charge par l'OPCA, sous réserve d'accord. Le reste est alors à la charge de l'employeur.