|
la période de professionnalisation ne doit pas être confondue avec le contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un dispositif de formation applicable à compter du 1er octobre 2004 et destinée à favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés en CDI : - qui envisagent la création ou reprise d’entreprise - ou dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail - ou qui ont 20 ans d’activité professionnelle ou au moins 45 ans et disposent d’une année d’ancienneté dans l’entreprise actuelle - ou qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental - ou qui sont reconnus travailleurs handicapés. Le financement de la formation est assuré par l’OPCA. |