Certification de Qualification Professionnelle

Le CQPM un diplome specifique à l'industrie

Il reconnaît avant tout une qualification professionnelle. Il permet aux salariés d’acquérir une qualification opérationnelle reconnue. Le CQPM atteste l’acquisition des capacités professionnelles nécessaires à l’exercice d’une activité. Ce sont des qualifications propres à la “métallurgie”.

Les intérêts de recourir aux CQPM

• Les CQPM permettent de valider les capacités professionnelles des personnes en vue de leur recrutement, de leur adaptation à un poste de travail ou de leur évolution.
• Le dispositif des CQPM accompagne la FORMATION professionnelle des salariés tout au long de la vie.
• Les CQPM valorisent les métiers de l’industrie auprès des différents publics
• certains CQPM permettent une reconnaissance inter branches
• une double garantie :
  > tous les CQPM sont validés et reconnus paritairement au plan national dans la branche de la métallurgie.

> les entreprises sont impliquées dans l’élaboration des qualifications et la validation des capacités professionnelles des candidats.

• un dispositif souple et réactif :
  afin de répondre en temps réel aux besoins des entreprises par la création et l’actualisation de qualifications professionnelles.
• une certification organisée

sous la responsabilité des UIMM territoriales (pilotage et mise en oeuvre, évaluation, jury de délibération).

3 atouts pour valoriser un parcours de professionnel

Grâce aux parcours de formation personnalisés proposés par l’AFPI Sud-Ouest dans le cadre de la préparation aux épreuves de CQPM

VOUS POUVEZ :

• Recruter du personnel qualifié
• Développer les compétences de vos salariés
• Accompagner la mobilité professionnelle
  
  

Les CQPM peuvent être obtenus à l’issue d’un parcours de formation personnalisé ou par la validation des acquis de l’expérience, dans le cadre :

- du plan de formation,
- du contrat de professionnalisation,
- d’une période de professionnalisation
- du DIF (Droit Individuel à la Formation)
- du CIF (Congé Individuel de Formation)

Son intérêt pour le salarié et l'entreprise

Il donne accès à diverses catégories d'emploi, de l'opérateur au chef de projet, et du niveau BEP à BAC +3. Chacun répond à des savoir-faire adaptés aux évolutions technologiques des entreprises. Le dispositif accompagne la formation professionnelle des salariés tout au long de la vie.

Au service de la politique de ressources humaines de l'entreprise, il aide à recruter du personnel qualifié, développer les compétences des salariés et accompagner la mobilité professionnelle.

Créant et actualisant des qualifications professionnelles, il permet de répondre en temps réel aux attentes des entreprises. Il les implique dans leur élaboration et dans la validation des capacités professionnelles des candidats. En effet, les UIMM territoriales organisent la certification : pilotage et mise en oeuvre, évaluation, jury de délibération. Celui-ci se compose de professionnels des entreprises et de partenaires sociaux.