VAE

Introduction.

La validation des acquis de l'expérience est une mesure permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études, son statut, de faire valider les acquis de son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience salariés, non salariés, demandeurs d'emploi indemnisés ou non, personnes ayant exercé des activités sociales, bénévoles, etc.

1. Choisir son diplôme.

il est rare, que le référentiel diplôme soit en totale conjonction avec vos acquis. Une concordance à hauteur d'environ 80 % caractérise un bon choix. ATTENTION, tous les diplômes ne sont pas accessibles par la VAE : les diplômes généraux comme le BEPC, les Bacs généraux et de nombreux diplômes de professions réglementées comme la santé...

2. L'examen de la demande.

3. Les possibilités de prise en charge financière?

a. Vous êtes salarié.

Vous pouvez demander une prise en charge à votre employeur
Dans le cadre du plan de formation, une convention tripartite doit être signée entre votre employeur, vous-même en tant que salarié bénéficiaire et l'organisme intervenant dans votre démarche.
Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), vous pouvez utiliser vos droits acquis au titre du DIF. Adressez-vous au service des Ressources humaines, au service Formation ou aux instances représentatives du personnel de votre entreprise.

Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD), vous devez remplir la condition d'ancienneté suivante: 24 mois, consécutifs ou non, d'activités salariées dans les 5 dernières années; dont 4 mois en CDD, au cours des 12 derniers mois.  

b) Vous êtes Intérimaire,

aucune condition d'ancienneté n'est requise pour avoir droit au congé VAE. Renseignez-vous auprès du FAF du travail temporaire (FAF-TT)

Votre employeur ne peut vous refuser une demande de congé VAE si vous remplissez toutes les conditions d'éligibilité. Il peut toutefois reporter votre autorisation d'absence de 6 mois maximum à compter de votre demande. Ce report doit être motivé par des raisons de service explicitées dans la réponse écrite qui doit vous être donnée dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.

 
Vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi
Les dépenses liées à votre démarche de VAE peuvent être prises en charge par les Assedic.

Vous avez travaillé 4 mois en CDD, au cours des 12 derniers mois et, par ailleurs, vous avez été salarié 24 mois, consécutifs ou non, dans les 5 dernières années: vous avez droit au congé VAE. Renseignez-vous auprès du FONGECIF(ou OPCA agréé) dont dépend votre dernier employeur.

Les dépenses peuvent être également prises en charge votre Conseil Régional.

Vous percevez l'allocation d'insertion ou l'allocation de solidarité spécifique ou vous n'êtes pas indemnisé Les dépenses liées à votre démarche de VAE peuvent être prises en charge par votre Conseil régional, en fonction des conditions qu'il a définies. http://www.orientation-formation.fr

Pour plus de renseignements, nous vous invitons également à contacter votre Agence locale pour l'Emploi

d. Vous êtes intermittent du spectacle.

Le financement de votre démarche de VAE peut être pris en charge par l'AFDAS (Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs).

 
Vous pouvez bénéficier d'un financement supplémentaire de la part de l'AGEFIPH.

f. Vous financez votre démarche à titre individuel

 Si vous choisissez de vous faire accompagner dans votre démarche VAE, vous devez conclure un contrat de VAE avec l'organisme prestataire de l'accompagnement.

•  Pour votre entreprise, association, syndicat professionnel,...
• Motiver, valoriser et fidéliser vos collaborateurs;
• Accompagner les évolutions internes de vos collaborateurs;
• Adapter l'organisation aux enjeux de votre structure;
• Valoriser l'image de professionnalisme de votre structure;
• Pérenniser vos savoir-faire;
• Rationaliser les parcours de formation, gagner en efficience;
• Faciliter les reclassements de vos collaborateurs;
• Améliorer votre compétitivité.

Pour vos collaborateurs...

• Reconnaissance et sentiment de fierté;
• Maîtrise du poste et gain de confiance;
• Possibilités d'évolution accrues.

5. Le dossier de validation.

a. La constitution du dossier.

C'est un travail écrit qui est demandé à ce stade de votre démarche. Il peut s'y adjoindre une épreuve de mise en situation réelle si vous visez un Titre Professionnel, ou une certification. Vous retirez, un dossier qui s'appelle, "Dossier ou Livret 2 de validation".
Le délai pour remplir le dossier est d'un an entre la notification de recevabilité et le dépôt du dossier de validation. Contactez nous pour vous renseigner sur les dates limites de dépôt de votre travail. (un à trois mois selon les cas, avant la session du jury choisie. Ce délai est nécessaire pour la lecture de votre dossier). Nous vous proposons un accompagnement pour le remplir. Il faut donc nous contacter pour prendre un rendez-vous.

b. La grille de lecture du jury.

Il s'agit de confronter un référentiel diplôme découpé académiquement avec des compétences acquises par "morceaux" lors d'expériences professionnelles non complètement vérifiables. Encore faut-il que le candidat ait su les repérer et les exposer en détail. Ce travail n'est pas simple pour un jury. Evaluer les acquis issus d'une formation n'a rien à voir avec l'évaluation de l'expérience.

Lors de sa lecture du dossier de validation, le jury regardera :

• si le dernier emploi que vous avez occupé correspond au niveau du diplôme postulé,
• si votre dernier emploi est généralement occupé par des titulaires du diplôme visé.
• en quoi ce dernier emploi est voisin et en quoi il est éloigné de ceux occupés par les diplômés.
• si les activités décrites en situation normale correspondent à celles enseignées,
• si les activités décrites en situations problématiques sont d'une complexité et d'une ampleur suffisantes,
• si vos écrits sont cohérents,
• si ces études de cas du dossier de validation sont considérées dans leur globalité et ont mobilisé un niveau de compétences et d'approfondissement
• si vous savez être précis, en constante démarche de réflexion, probant,
• si vous démontrez votre éthique professionnelle, indicateur de votre honnêteté,
• votre niveau de culture générale, théorique et pratique,
• votre posture de professionnel et votre vision du métier.

Le jury cherchera aussi :

•  depuis combien de temps vous occupez un emploi de ce niveau et le niveau de vos emplois antérieurs,
• quelle est la date d'obtention de votre dernier diplôme,
• si les connaissances, aptitudes, compétences que vous mobilisez, correspondent voire complètent celles détenues par les diplômés,
• les connaissances, compétences et aptitudes manquantes ou d'un niveau insuffisant,
• les liens cohérents entre le diplôme visé et votre projet professionnel,
• la progression régulière entre les différents emplois exercés et les acquisitions de nouvelles connaissances et compétences (formation longue, stage...)
• si vous êtes apte à face face aux évolutions futures dans votre emploi,
• si vous êtes capable de vous adapter à un autre secteur d'activité entrant dans le champ du diplôme,
• si votre niveau de connaissance d'une langue vivante est du niveau requis.
  

Généralement, au début de l'entretien, vous disposez d'un temps de parole de quelques minutes, le temps des présentations. Pareillement à la relecture du dossier de validation, cette étape ne s'improvise pas.

 Repérez la ou le président du jury.

 1 - Présentez-vous.

 
5 - Quels problèmes sont apparus lors de la rédaction de votre dossier. Comment les avez-vous résolus ?Montrez votre démarche intellectuelle.

6 - Préparez des argumentations complémentaires permettant d'approfondir votre dossier.Dressez un tableau synthétique des capacités et aptitudes nécessaires à la bonne réalisation des missions qui vous sont confiées et faites-les correspondre avec les exigences du diplôme.Pour conclure votre parcours, une suggestion de sujets à aborder :

 
ENGAGEZ un dialogue avec le jury. Soignez votre interaction avec lui en insistant sur vos points communs par exemple. Maîtrisez et orientez l'entretien autant que possible. Poussez le jury à l'expliciter clairement ses questions. Contextualisez vos réponses.CONSEILS :

 Avant de répondre au jury, - notez les thèmes des questions posées.- faites attention au sujet des questions : de qui parle-t-on ?

On peut discerner deux niveaux de réponses aux questions du jury :
1 - Réponse limitée à ce qui est demandé, sans approfondissement.
2 - Réponse en développant le thème abordé, dans les buts de faire émerger tous les aspects des problématiques rencontrées et de faire ressortir ce que vous avez appris : " Cette question pose le ou les problèmes suivants... Souhaitez-vous que j'approfondisse ce ou ces points ?". La durée de l'entretien est variable. Elle dépend du niveau du diplôme et de la qualité de votre livret de validation.
Comptez entre 20 minutes à plus de deux heures selon le niveau.A la fin de l'entretien, le jury peut délibérer immédiatement, mais le plus souvent, le résultat vous est communiqué au bout d'une à deux semaines. Il a trois possibilités :