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Vous l'aurez compris: dans l'audivisuel, la jeunesse n'est pas un défaut. Et si tout semble possible, rien ne le sera sans beaucoup de travail. La moitié des nouveaux arrivants sur le marché du travail a entre 26 et 40 ans. Et les jeunes continuent à arriver massivement. On apprécie leur mobilité et leur enthousiasme, qualités toujours très prisées. Dans l'audiovisuel, la pratique du parrainage reste très vivace: un aîné parraine un débutant, qu'il va aider à entrer dans le milieu.

 

Certains métiers sont plus accessibles que d'autres aux débutants. Ce sont les postes de techniciens: régisseur, assistant de production et technicien vidéo. L'accession aux postes de cadres (c'est-à- dire réalisateur, chef opérateur ou son...) se fait avec le temps, avec l'expérience.

 

Le marché de l'audiovisuel est ouvert et accueillant: libre à chacun de s'y lancer pour tenter de décrocher un contrat. Si l'entrée est facile au départ, il faut compter environ deux ans pour se créer un réseau d'employeurs. Les premières années sont ardues et la situation des jeunes professionnels est bien plus dure que celle des anciens: longues périodes de chômage, salaires très bas. C'est un domaine où il faut se faire une place et pour cela, il faut faire preuve de patience et de persévérance.

 

A lire: Les métiers de l'audiovisuel, collection Guides J aux éditions Studyrama